Liity tiimiimme

Ketä me etsimme?

Crowdy etsii motivoituneita nuoria ja tiimipelaajia osaksi monikulttuurista organisaatiotamme. Arvostamme sukupuolten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Hakemukset ovat tervetulleita kaikille päteville hakijoille rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, ikään, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin katsomatta. Ihmiset tekevät Crowdysta ainutlaatuisen.

Crowdy edistää ainutlaatuista kulttuuria, joka kannustaa työntekijöitämme kasvamaan ja laajentamaan tehtäviään kykyjensä mukaisesti. Nopeatempoisessa ympäristössä, jossa keskitytään asiakasarvon tuottamiseen vahvan tuoteinnovaation avulla, Crowdyn työntekijöillä ja johtajilla on mahdollisuus työskennellä maailman johtavien yritysten kanssa. Jos etsit rajattomia mahdollisuuksia ja kulttuuria, jossa etenemisesi määräytyy vain ponnistelujesi ja suoritustesi perusteella, Crowdy voi olla täydellinen työllistymismahdollisuus sinulle.

Etsi työpaikkojamme ja hae tehtäviin, jotka ympäröivät sinut mahtavilla tiimikavereilla, jotka tukevat ideoitasi, johtajilla, jotka innostavat sinua kasvattamaan uraasi, ja haastavalla työllä, joka saa sinut ponnistelemaan enemmän.

Tarjoamme työntekijöillemme erilaisia tehtäviä ja mahdollisuuksia. Etsimme samanhenkisiä henkilöitä liittymään dynaamiseen, avoimeen ja nopeasti kasvavaan yritykseemme, jossa voimme kasvaa yhdessä. Tämä on sinun mahdollisuutesi edistää tekoälyteknologioita, jotka auttavat eri toimialojen yrityksiä muuttumaan ja kasvamaan.

Oletko kiinnostunut liittymään kansainväliseen tiimiimme? Tällä hetkellä Crowdy on kiinnostunut seuraavista tehtävistä:

• IT-kehittäjä, jolla on kokemusta tekoälystä ja joka osallistuu tuotteemme parantamiseen, kehittämiseen, käyttöönottoon ja räätälöintiin.
• Myyntipäällikkö, jolla on aiempaa kokemusta asiakastuesta ja myynnistä. Johtaja vastaa yhteydenpidosta uusien ja nykyisten Crowdy.ai -asiakkaiden kanssa.
• IT-asiantuntijat/yhteistyökumppanit, jotka luovat verkkokauppoja ja yrityssivustoja. Yhteistyön puitteissa IT-kehittäjät/kumppanit voivat tarjota Crowdy-tuotetta asiakkailleen.

Työskentelyprosessi Crowdyssä

Vaihe 1: Hakemuksen tarkastelu – Kun olemme saaneet ansioluettelosi, otamme yhteyttä kaikkiin sopiviin hakijoihin ja ilmoitamme heille seuraavista vaiheista.

Vaihe 2: Puhelinhaastattelu – Yrityksemme edustaja ottaa sinuun yhteyttä järjestääkseen puhelinhaastattelun. Haastattelun tässä vaiheessa haluamme tutustua sinuun paremmin, taustaan, motivaatioon, tavoitteisiin ja tulevaisuuden suunnitelmiin – haastattelu kestää yleensä noin 10 minuuttia.

Vaihe 3: Henkilökohtainen/virtuaalinen haastattelu – Seuraava vaihe on Crowdyn edustajan kanssa tehtävä henkilökohtainen/virtuaalinen haastattelu. Tutustumme syvällisemmin siihen, kuka olet ja miten taitosi ja asenteesi sopivat työskentelytapoihimme, sekä annamme sinulle mahdollisuuden oppia lisää yrityksestä ja tehtävästä.

Lisävaiheet – Tehtävän luonteesta riippuen haastatteluun voi liittyä lisävaiheita, joissa tapaat joko muita Crowdy-tiimin jäseniä tai suoritat teknisen tehtävän.

Loppuvaihe – Jos olet läpäissyt kaikki edelliset vaiheet, lähestymme sinua mielellämme ja teemme sinulle yhteistyötarjouksen. Jos päätät hyväksyä sen, laadimme yhteistyösopimuksen ja aloitamme palkkaamisprosessin.

Vinkkejä työnhakuun

• Päivitä LinkedIn-profiilisi.
• Nopean palautteen takaamiseksi hae sähköisen portaalin kautta (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Lue työnkuvaus huolellisesti varmistaaksesi, että olet antanut kaikki olennaiset tiedot ja olet sopiva haluttuun tehtävään (erityistä huomiota on kiinnitettävä kielitaitoon).
• Lähetä ajantasainen, hyvin jäsennelty ansioluettelo. Aloita viimeisimmästä työtehtävästäsi ja mainitse yksityiskohtaisesti vastuualueesi ja mahdolliset uran saavutukset.
• Tarkista, että henkilötietosi ovat oikein, jotta voimme ottaa sinuun yhteyttä.
• Tarkista roskapostikansiosi Crowdyn sähköpostiviestejä varten, jotta et menetä mitään.
• Valmistele kysymyksiä yrityksen edustajillemme.
• Pysy rauhallisena ja ole oma itsesi. Tiedämme, että työhaastattelut voivat olla stressaavia, mutta Crowdyssä suosimme ystävällistä käytöstä ja käytämme jokaisen tilaisuuden tutustumiseen.

Haluatko, että CV:si erottuu eduksesi? Nämä vinkit auttavat sinua tekemään parhaan ensivaikutelman.

• Keskity haluttuun tehtävään. Ole tarkka: räätälöi ansioluettelosi haluamaasi työpaikkaan, niin saat vielä enemmän pisteitä.
• Hyvän ansioluettelon tulee olla selkeästi jäsennelty ja tiivis. Aloita vahvuuksistasi! Tiivistä taitosi ja pätevyytesi erillisessä kohdassa, kuten ”Profiili” tai ”Erityiset vahvuudet ja saavutukset”. Nämä kohdat kannattaa sijoittaa heti alkuun yhteystietojesi alle, jotta näemme yhdellä silmäyksellä, mihin sinä pystyt.
• Tarkista ansioluettelosi kielioppi, oikeinkirjoitus ja kirjoitusvirheet – haluat, että ansioluettelosi on virheetön ja ammattimainen.
• Ole ytimekäs. Yleinen nyrkkisääntö on enintään 3 A4-sivua. Keskity olennaiseen. Jos sinulla on monia lisäpätevyyksiä ja olet suorittanut useita koulutuksia, valitse niistä ne, jotka ovat meille ja tietysti haettavana olevalle työpaikalle merkityksellisimpiä.
• Jos et ole varma, miten arvioida eri osioita, kokeile seuraavaa periaatetta: aloitteleville työntekijöille henkilökohtaisten tietojen ja kiinnostuksen kohteiden tulisi muodostaa noin 20 prosenttia ja koulutuksen, joustavien taitojen ja uralla saavutettujen tulosten 80 prosenttia.
• Tutustu yrityksen verkkosivuihin ja kerro saatekirjeessäsi, miksi haluat olla osa Crowdya ja miksi meidän pitäisi valita sinut.

Onko sinulla kysyttävää? Kysy meiltä osoitteessa [email protected]