Alăturați-vă echipei noastre

Pe cine căutăm?

Crowdy caută tineri motivați și jucători de echipă care să facă parte din organizația noastră multiculturală. Apreciem egalitatea de gen și diversitatea. Aplicațiile sunt binevenite din partea tuturor candidaților calificați, fără deosebire de rasă, culoare, sex, origine națională, vârstă, religie, orientare sexuală și identitate de gen. Oamenii sunt cei care fac Crowdy unic.

Crowdy promovează o cultură unică care încurajează angajații noștri să se dezvolte și să își extindă rolul proporțional cu abilitățile lor. Într-un mediu cu ritm rapid, care se concentrează pe oferirea de valoare clienților prin inovarea puternică a produselor, angajații și liderii Crowdy au oportunitatea de a lucra cu cele mai importante companii de pe planetă. Dacă sunteți în căutarea unor oportunități nelimitate și a unei culturi în care progresul dumneavoastră este determinat doar de efortul și performanța dumneavoastră, Crowdy ar putea fi oportunitatea de angajare perfectă pentru dumneavoastră.

Căutați locurile noastre de muncă și aplicați pentru posturi care vă vor înconjura cu colegi de echipă extraordinari care vă vor susține ideile, lideri care vă vor inspira să vă dezvoltați cariera și o muncă provocatoare care vă va face să faceți un efort suplimentar.

Oferim o varietate de roluri și oportunități pentru angajații noștri. Căutăm persoane cu idei asemănătoare care să se alăture companiei noastre dinamice, deschise, în creștere rapidă, unde putem crește împreună. Aceasta este șansa ta de a contribui la tehnologiile AI, ajutând companiile din diverse industrii să se transforme și să se dezvolte.

Vă interesează să vă alăturați echipei noastre internaționale? În acest moment, Crowdy este interesată de următoarele poziții:

• Dezvoltator IT, cu experiență în AI, care va fi implicat în îmbunătățirea, dezvoltarea, implementarea și personalizarea produsului nostru.
• Manager de vânzări, cu experiență anterioară în asistență pentru clienți și vânzări. Managerul va fi responsabil de comunicarea cu clienții Crowdy.ai noi și actuali
• Specialiști/parteneri IT care creează magazine online și site-uri web corporative. În cadrul cooperării, dezvoltatorii/partenerii IT pot oferi produsul Crowdy clienților lor.

Procesul de angajare la Crowdy

Pasul 1: Analiza candidaturii – După ce primim CV-ul dumneavoastră, vom contacta toți candidații potriviți pentru a-i informa cu privire la următorii pași.

Pasul 2: Interviu telefonic – Un reprezentant al companiei noastre vă va contacta pentru a organiza un interviu telefonic. În această etapă a interviului dorim să vă cunoaștem mai bine, să vă cunoaștem trecutul, motivația, obiectivele și planurile de viitor – interviul durează de obicei aproximativ 10 minute.

Etapa 3: Interviu personal/virtual – Următoarea etapă este un interviu personal/virtual cu un reprezentant Crowdy. Vom aprofunda cine sunteți și cum se potrivesc abilitățile și atitudinea dvs. cu modul nostru de lucru, precum și vă vom oferi posibilitatea de a afla mai multe despre companie și despre post.

Etape suplimentare – În funcție de natura postului, pot exista etape suplimentare ale interviului, fie pentru a vă întâlni cu alți membri ai echipei Crowdy, fie pentru a finaliza o sarcină tehnică.

Etapa finală – Dacă ați trecut de toate etapele anterioare, vă vom aborda cu plăcere cu o ofertă de cooperare. Dacă decideți să o acceptați, vom pregăti un acord de cooperare și vom începe procesul de angajare.

Sfaturi pentru a aplica pentru un loc de muncă

• Actualizați-vă profilul LinkedIn.
• Pentru a garanta un feedback rapid, aplicați prin intermediul portalului online (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Citiți cu atenție specificațiile postului pentru a vă asigura că ați furnizat toate informațiile relevante și că sunteți potrivit pentru postul dorit (o atenție deosebită trebuie acordată competențelor lingvistice).
• Trimiteți un CV actualizat, bine structurat. Începeți cu cel mai recent post ocupat, detaliind responsabilitățile și orice realizări din carieră.
• Vă rugăm să verificați dacă datele dvs. personale sunt corecte, astfel încât să vă putem contacta.
• Verificați dosarul de spam pentru e-mailuri de la Crowdy pentru a nu pierde nimic.
• Pregătiți întrebări pentru reprezentanții companiei noastre.
• Rămâi calm și fii tu însuți. Știm că interviurile de angajare pot fi stresante, dar la Crowdy preferăm o manieră prietenoasă și profităm de fiecare ocazie pentru a ne cunoaște.

Vrei ca CV-ul tău să iasă în evidență? Aceste sfaturi vă vor ajuta să faceți cea mai bună primă impresie.

• Concentrează-te pe postul dorit. Fiți specific: adaptați CV-ul la poziția dorită pentru a obține și mai multe puncte.
• Un CV bun trebuie să fie clar structurat și concis. Începeți cu punctele dvs. forte! Rezumați-vă competențele și calificările într-un paragraf separat, cum ar fi „Profil” sau „Puncte forte și realizări speciale”. Cel mai bine este să plasați aceste elemente chiar la început, sub datele dumneavoastră de contact, astfel încât să putem vedea dintr-o privire de ce sunteți capabil.
• Verificați gramatica, ortografia și greșelile de tipar din CV – doriți ca CV-ul dvs. să fie impecabil și profesional.
• Fiți concis. O regulă generală este de a nu depăși 3 pagini A4. Concentrează-te pe elementele esențiale. Dacă aveți multe calificări suplimentare și ați urmat multe cursuri de formare, alegeți-le pe cele care sunt cele mai relevante pentru noi și, desigur, pentru postul pentru care candidați.
• Dacă nu sunteți sigur cum să evaluați diferitele secțiuni, încercați următorul principiu: pentru angajații entry-level, detaliile personale și interesele ar trebui să reprezinte aproximativ 20%, iar educația, competențele flexibile și realizările profesionale ar trebui să reprezinte 80%.
• Consultați site-ul web al companiei noastre și, în scrisoarea de intenție, spuneți-ne de ce doriți să faceți parte din Crowdy și de ce ar trebui să vă alegem.

Întrebări? Puneți-ne o întrebare la [email protected]