Liitu meie tiimiga

Keda me otsime?

Crowdy otsib motiveeritud noori ja meeskonnamängijaid, kes tahaksid meie multikultuursesse organisatsiooni kuuluda. Me väärtustame soolist võrdõiguslikkust ja mitmekesisust. Kandideerida võivad kõik kvalifitseeritud kandidaadid sõltumata rassist, nahavärvist, soost, rahvuslikust päritolust, vanusest, usutunnistusest, seksuaalsest sättumusest ja soolisest identiteedist. Crowdy teevad ainulaadseks inimesed.

Crowdy edendab ainulaadset kultuuri, mis julgustab meie töötajaid arenema ja laiendama oma rolli vastavalt nende võimetele. Kiiresti arenevas keskkonnas, mis keskendub kliendi väärtuse pakkumisele tugeva tooteinnovatsiooni kaudu, on Crowdy töötajatel ja juhtidel võimalus töötada koos maailma juhtivate ettevõtetega. Kui otsite piiramatuid võimalusi ja kultuuri, kus teie edasiliikumine sõltub ainult teie pingutustest ja tulemuslikkusest, võib Crowdy olla teie jaoks ideaalne töövõimalus.

Otsige meie töökohti ja kandideerige töökohtadele, mis ümbritsevad teid suurepäraste meeskonnakaaslastega, kes toetavad teie ideid, juhtidega, kes inspireerivad teid oma karjääri arendamiseks, ja väljakutseid pakkuvate töödega, mis panevad teid tegema lisapingutusi.

Pakume oma töötajatele erinevaid rolle ja võimalusi. Otsime sarnaste mõtetega inimesi, kes liituksid meie dünaamilise, avatud ja kiiresti kasvava ettevõttega, kus saame koos kasvada. See on sinu võimalus anda oma panus tehisintellekti tehnoloogiatesse, aidates eri tööstusharude ettevõtetel muutuda ja kasvada.

Kas olete huvitatud meie rahvusvahelise meeskonnaga liitumisest? Hetkel on Crowdy huvitatud järgmistest ametikohtadest:

• IT-arendaja, kellel on AI-kogemus ja kes osaleb meie toote täiustamises, arendamises, rakendamises ja kohandamises.
• Müügijuht, kellel on eelnev kogemus klienditoe ja müügi valdkonnas. Juht vastutab uute ja praeguste Crowdy.ai klientidega suhtlemise eest.
• IT-spetsialistid/partnerid, kes loovad veebipoode ja ettevõtte veebilehti. Koostöö raames saavad IT-arendajad/partnerid pakkuda Crowdy toodet oma klientidele.

Töölevõtmise protsess Crowdy

1. samm: Avalduse läbivaatamine – Kui oleme saanud teie CV, võtame kõigi sobivate kandidaatidega ühendust, et teavitada neid järgmistest sammudest.

2. samm: telefoniintervjuu – Meie ettevõtte esindaja võtab teiega ühendust, et korraldada telefoniintervjuu. Selles intervjuu etapis soovime teid paremini tundma õppida, teie tausta, motivatsiooni, eesmärke ja tulevikuplaane – intervjuu kestab tavaliselt umbes 10 minutit.

Etapp 3: Isiklik/virtuaalne intervjuu – Järgmine samm on isiklik/virtuaalne intervjuu Crowdy esindaja juures. Me uurime põhjalikumalt, kes te olete ja kuidas teie oskused ja suhtumine sobivad meie tööviisiga, samuti anname teile võimaluse rohkem teada saada ettevõtte ja ametikoha kohta.

Täiendavad sammud – sõltuvalt ametikoha iseloomust võivad olla täiendavad intervjuu sammud, et kas kohtuda teiste Crowdy meeskonnaliikmetega või täita tehniline ülesanne.

Lõppetapp – Kui olete läbinud kõik eelnevad etapid, pöördume teie poole hea meelega koostööpakkumisega. Kui otsustate selle vastu võtta, koostame koostöölepingu ja alustame töölevõtmise protsessi.

Näpunäiteid tööle kandideerimiseks

• Uuendage oma LinkedIn-profiili.
• Kiire tagasiside tagamiseks kandideeri veebiportaali (cvkeskus.ee, tootukassa.ee) kaudu.
• Lugege hoolikalt läbi ametikoha kirjeldus, et veenduda, et olete esitanud kogu asjakohase teabe ja sobite soovitud ametikohale (erilist tähelepanu tuleks pöörata keeleoskusele).
• Saatke ajakohane, hästi struktureeritud CV. Alustage oma viimasest ametikohast, kirjeldades üksikasjalikult oma kohustusi ja võimalikke karjääri saavutusi.
• Palun kontrollige, et teie isikuandmed oleksid õiged, et saaksime teiega ühendust võtta.
• Kontrollige oma rämpsposti kausta Crowdy e-kirjade suhtes, et te ei jääks millestki ilma.
• Valmistage ette küsimused meie ettevõtte esindajatele.
• Jääge rahulikuks ja olge sina ise. Me teame, et tööintervjuu võib olla stressirohke, kuid Crowdy’s eelistame sõbralikku käitumist ja kasutame iga võimalust, et üksteist tundma õppida.

Tahad, et su CV paistaks silma? Need nõuanded aitavad teil jätta parima esmamulje.

• Keskenduge soovitud ametikohale. Olge konkreetne: kohandage oma CV soovitud ametikohale, et saada veelgi rohkem punkte.
• Hea CV peaks olema selgelt struktureeritud ja lühike. Alustage oma tugevatest külgedest! Võtke oma oskused ja kvalifikatsioon kokku eraldi lõigus, näiteks „Profiil“ või „Erilised tugevused ja saavutused“. Kõige parem on need punktid paigutada kohe algusesse, oma kontaktandmete alla, et oleks kohe näha, milleks te võimeline olete.
• Kontrollige oma CV-d grammatika, õigekirja ja trükivigade osas – soovite, et teie CV oleks veatu ja professionaalne.
• Olge lühike. Üldine rusikareegel on mitte rohkem kui 3 A4 lehekülge. Keskenduge olulisele. Kui teil on palju lisakvalifikatsioone ja olete läbinud mitmeid koolitusi, valige välja need, mis on meie jaoks ja loomulikult ka taotletava ametikoha jaoks kõige asjakohasemad.
• Kui te ei ole kindel, kuidas hinnata erinevaid jaotisi, proovige järgmist põhimõtet: algtaseme töötajate puhul peaksid isikuandmed ja huvid moodustama umbes 20 protsenti ning haridus, paindlikud oskused ja karjääri saavutused 80 protsenti.
• Tutvu meie ettevõtte veebilehega ja ütle oma kaaskirjas, miks sa tahad Crowdy’sse tööle asuda ja miks me peaksime just sind valima.

Kas teil on küsimusi? Esitage meile küsimus aadressil [email protected].