Kaasaegsed personaliosakonnad seisavad silmitsi mitmete väljakutsetega, sealhulgas vajadusega värvata kiiresti töötajaid, suurendada töötajate kaasamist ja optimeerida sisemisi protsesse. Crowdy OÜ uuenduslik lahendus – AI-chatbotid, mis võivad muuta HR-protsesse ja suurendada nende tõhusust.
Vestlusrobotid suudavad automaatselt töödelda töökuulutusi, vastata tööotsijate tüüpilistele küsimustele vabade ametikohtade, töötingimuste ja valikufaaside kohta. See vähendab oluliselt personalispetsialistide töökoormust ja kiirendab värbamisprotsessi.
Tehisintellekti juturobot analüüsib kandidaatide CV-d ja aitab neid eelseirata, pakkudes personaliseeritud soovitusi avatud ametikohtadele. Selline lähenemine kiirendab värbamisprotsessi ja aitab meelitada ligi kõige sobivamaid spetsialiste.
Automaatsed meeldetuletused töötajatele eelseisvate koolituste, koosolekute ja ülesannete tähtaegade kohta aitavad töövoogu paremini korraldada ja suurendada meeskonna pühendumist.
Vestlusrobotid võimaldavad kiiresti koguda töötajatelt tagasisidet, tuvastada meeskonna meeleolu ja reageerida kiiresti tekkivatele probleemidele. See aitab luua mugavamat töökeskkonda ja suurendada töötajate rahulolu.
Crowdy OÜ vestlusrobotid toetavad enam kui 30 keelt, mis võimaldab tõhusalt suhelda rahvusvaheliste meeskondade ja eri riikidest pärit töötajatega, tagades mugava suhtluse mitmekeelses keskkonnas.
Rutiinsete ülesannete automatiseerimine vähendab vajadust suure hulga haldustöötajate järele personaliosakondades, mis võimaldab ettevõttel kulusid optimeerida ja suunata ressursid ettevõtte kultuuri arendamisse ja töötingimuste parandamisse.
Crowdy OÜ arendab kohandatavaid AI-chatbote’e, mis integreeruvad ettevõtte platvormidesse ja sõnumitöötajatesse, et aidata personaliosakondadel automatiseerida värbamise, töölevõtmise ja töötajate hoidmise protsesse. Meie tehnoloogia pakub ööpäevaringset suhtlemist, personaalset lähenemist ja tõhusat HR-protsesside juhtimist.
Investeeri Crowdy OÜ digilahendustesse ja loo tõhus ja kaasaegne personalijuhtimissüsteem!
Miks on HR-ettevõttele kasulik kasutada juturobotit?
Vestlusrobotid võivad tuua personaliettevõtetele (HR) märkimisväärset kasu, automatiseerides paljusid protsesse ja parandades üldist tõhusust. Siin on mõned peamised aspektid, miks nende kasutamine HR-sektoris võib olla kasulik:
- Rutiinsete ülesannete automatiseerimine
- Vestlusrobotid võivad automatiseerida paljusid standardprotseduure, näiteks andmete kogumine kandidaatide kohta, CVde esialgne töötlemine, vastamine sageli esitatavatele küsimustele vabade töökohtade, ettevõtte ja töötingimuste kohta. See vähendab personalispetsialistide halduskoormust, võimaldades neil keskenduda keerukamatele ja strateegiliselt tähtsamatele ülesannetele.
- Värbamisprotsessi parandamine
- Vestlusrobotid saavad tõhusalt hallata kandidaatide valiku esimesi etappe, esitades standardiseeritud esialgseid kvalifikatsiooniküsimusi ja isegi planeerides intervjuud. See parandab värbamisprotsessi kiirust ja kvaliteeti, tagades kiirema ja täpsema värbamise.
- Töötajate tugi
- Vestlusrobotid võivad olla töötajate esimene tugi, vastates küsimustele ettevõtte poliitika, hüvitiste, menetluste ja muude personalitööga seotud küsimuste kohta. See vähendab vastuste ooteaega ja suurendab töötajate rahulolu.
- Koolitus ja areng
- Vestlusroboteid saab kasutada koolitusmaterjalide jagamiseks, koolituste korraldamiseks ja töötajate edusammude jälgimiseks koolitusprogrammides. See muudab koolitusprotsessi kättesaadavamaks ja mugavamaks.
- Andmete kogumine ja analüüs
- Vestlusrobotid saavad koguda töötajate andmeid, analüüsida tagasisidet ja hinnata töötajate rahulolu. See teave aitab personaliosakondadel teha teadlikke otsuseid, et parandada töökeskkonda ja ettevõtluskultuuri.
- Skaleeritavus
- Vestlusrobotid suudavad korraga käsitleda suurt hulka päringuid, mis on eriti oluline suurte ettevõtete jaoks, kus on palju töötajaid. See võimaldab personaliosakondadel oma tegevust tõhusalt skaleerida, ilma et nad peaksid oma personali oluliselt suurendama.
- Mitmekeelne tugi
- Rahvusvaheliste ettevõtete jaoks võivad mitut keelt toetavad juturobotid hõlbustada suhtlemist eri rahvusest töötajatega, muutes personaliteenused kaasavamaks ja kättesaadavamaks.
Seega ei suurenda juturobotite kasutamine personalijuhtimises mitte ainult personalijuhtimise tõhusust, vaid parandab ka personaliosakondade töö kvaliteeti, edendades strateegilisemat lähenemist personalijuhtimisele.
Kuidas leida kliente HR-ettevõttele ?
Sihtrühma ja konkurentide analüüsimine aitab kindlaks teha ettevõtete vajadused värbamisteenuste järele ja tuua esile HR-ettevõtte konkurentsieelised. Oluline on uurida tööturgu, nõutavaid elukutseid, erinevate tööstusharudega töötamise eripärasid ja konkurentide turundusstrateegiaid. See aitab kujundada ainulaadset müügipakkumist ja valida tõhusaid müügiedendamise viise.
Professionaalse veebilehe loomine koos teenuste täieliku kirjeldusega: värbamine, personalialane nõustamine, personaliväljendus ja allhanked. Vajalik on lisada juhtumid edukate projektidega, klientide iseloomustused, veebipõhised taotlusvormid ja kontaktandmed. Veebilehe optimeerimine mobiilseadmete jaoks ja kiire laadimine parandab kasutajakogemust.
Veebilehe SEO-optimeerimine, keskendudes B2B päringutele. Kasutage selliseid märksõnu nagu „ettevõtte töötajate otsimine“, „personaliteenused [linnas]“, „personali allhankimine“. Google My Business’i ja spetsialiseeritud ettevõtlusplatvormidega liitumine suurendab nähtavust. Blogi pidamine tööturu suundumusi ja värbamisnõuandeid käsitlevate materjalidega meelitab sihtrühma.
Kontekstipõhise reklaami tegemine Google Adsis aitab teil kiiresti meelitada värbamist vajavaid ettevõtteid. Võtmeküsimuste jaoks tasulise klikkimise kampaaniate seadistamine, geotargeting ja remarketing võimaldavad teil tõhusalt jõuda potentsiaalsete klientideni. Oluline on kasutada oma reklaamides konkreetseid lahendusi äriprobleemidele.
Aktiivne reklaamimine ettevõtete suhtlusvõrgustikes, nagu LinkedIn ja Facebook. Juhtumiuuringute, tööturu-, analüüsi- ja personalivaldkonna uudiste ekspertartiklite avaldamine aitab tõmmata sihtrühma tähelepanu. Sihtotstarbeline reklaam huvide ja ametikohtade järgi LinkedInis tagab sihipärase haarde.
Koostöö ettevõtjate ühenduste, kaubanduskodade ja tööstusliitudega. Üritustel, seminaridel ja foorumitel osalemine aitab luua kasulikke kontakte ja saada uusi kliente. Väljaanded ärimeedias ja partnerlus ettevõtete väljaannetega suurendavad tuntust.
Videosisu loomine YouTube’ile ja LinkedInile. Videod värbamist käsitlevate juhtumiuuringutega, intervjuudega ekspertidega, tööturu analüüsiga suurendavad ettevõtte usaldusväärsust. Videoreklaamid ja bännerreklaamid ärikeskkonnas aitavad äratada sihtrühma tähelepanu.
Ettevõtetele suunatud eripakkumiste ja kampaaniate väljatöötamine. Tasuta personaliprotsesside audit, allahindlused esimesele tellimusele või boonused pikaajalise koostöö eest aitavad huvi teenuste vastu äratada.
Lojaalsus- ja soovitusprogrammide kasutuselevõtt äriklientidele. Soodustused regulaarsete soovituste eest, boonused partnerite soovituste eest või raha tagastamine tellimuse mahu eest suurendavad lojaalsust ja julgustavad uusi soovitusi.
Partnerlussuhted IT-ettevõtete, advokaadibüroode ja raamatupidamisfirmadega. Kliendibaaside vahetus ja ühisprojektid aitavad laiendada kliendivõrgustikku.
Kasutage e-posti ja SMS-uudiskirju , et teavitada uutest teenustest, tööturu analüüsist ja personaalsetest pakkumistest. Regulaarsed postitused kasulike materjalide ja personalivaldkonna uudistega aitavad klientidega ühendust hoida.
Reklaamimine spetsialiseeritud B2B-platvormidel ja ärimeedias. Väljaanded valdkonna ajakirjades, osalemine ärinäitustel ja foorumitel suurendavad brändi tuntust.
Töö iseloomustuste ja mainega. Tunnistuste avaldamine rahulolevatelt klientidelt, juhtumiuuringute tulemuste ja soovitustega Google’is , veebisaidil ja professionaalsetes sotsiaalsetes võrgustikes tugevdab ettevõtte usaldusväärsust.
Nende vahendite integreeritud kasutamine võimaldab HR-ettevõtetel meelitada uusi kliente, laiendada oma partnerite võrgustikku ja tugevdada oma turupositsiooni.
Kas teate, miks on Crowdy chatbot parim lahendus HR-ettevõtte jaoks?
Crowdy juturobotid on ideaalne lahendus HR-ettevõtetele tänu nende võimele automatiseerida rutiinseid ülesandeid, optimeerida värbamisprotsesse ja suurendada suhtluse tõhusust kandidaatide ja äriklientidega. Crowdy kohandatud vestlusrobot aitab HR-ettevõtetel säästa aega, vähendada kulusid ja kiirendada töökohtade sulgemist.
Crowdy juturobot pakub 24/7 vahetut suhtlust kandidaatidega. Bot suudab automaatselt vastata sageli esitatavatele küsimustele vabade töökohtade, töötingimuste, intervjuu etappide ja kandidaatide nõuete kohta. See vähendab värbajate koormust ja suurendab teenuse taset.
Bot aitab automatiseerida kandidaatide esialgset sõelumist, kogudes küsimustikke, CVsid ja vastuseid esialgsetele küsimustele. Ta saab skriptide abil hinnata kvalifikatsiooni ja suunata kõige sobivamad kandidaadid värbajale, mis kiirendab värbamisprotsessi.
Crowdy vestlusrobot võib tuletada kandidaatidele meelde kavandatud intervjuud, teste või dokumentide esitamise vajadust. See vähendab töölt puudumist ja parandab kandidaatide kaasamist.
Bot võimaldab kiiresti koguda tagasisidet klientidelt ja kandidaatidelt, analüüsida tagasisidet ja ettepanekuid. See aitab personaliettevõtetel kiiresti reageerida turu nõudmistele ja parandada värbamise kvaliteeti.
Crowdy-bot saab saata klientidele automaatseid teateid kandidaatide värbamise etappidest, uutest teenustest või muudatustest koostöö tingimustes. See aitab hoida kontakti äriklientidega ja suurendab nende rahulolu.
Tänu integratsioonile CRM-süsteemide ja HRM-platvormidega pakub Crowdy-chatbot mugavat kandidaatide andmete kogumist ja säilitamist, ajakohastab automaatselt kandideerimisstaatusi ja koostab analüütika jaoks aruandeid.
Crowdy juturobotid vähendavad märkimisväärselt taotluste töötlemise kulusid ja vähendavad personalispetsialistide töökoormust. Rutiinsete ülesannete automatiseerimine võimaldab töötajatel keskenduda keerulisematele ülesannetele, näiteks intervjuude läbiviimisele ja kliendisuhete arendamisele.
Vestlusroboti individuaalne kohandamine võimaldab selle funktsionaalsust kohandada konkreetsele HR-ettevõttele. Bot võtab arvesse värbamise eripärasid erinevates valdkondades – alates massilisest värbamisest kuni tippjuhtide valikuni.
Crowdy chatbot aitab personaliettevõtetel kiiremini sulgeda vabu töökohti, parandada kandidaatide ja klientidega suhtlemise kvaliteeti, vähendada värbamiskulusid ja suurendada kõigi protsessis osalejate rahulolu. See on intelligentne lahendus, mis võib viia teie ettevõtte tõhususe järgmisele tasemele.
Kuidas muudab tehisintellekt tulevikus värbamistööstust?
Tehisintellekt (AI) muudab värbamistööstust põhjalikult, võttes kasutusele uuenduslikke lähenemisviise personaliotsingule, -valikule ja -juhtimisele. AI-tehnoloogiate integreerimine võimaldab märkimisväärselt suurendada personaliprotsesside tõhusust ja vähendada värbamiskulusid.
- Kandidaatide valiku automatiseerimine AI suudab analüüsida sadu CVsid minutitega, tuues välja kõige sobivamad kandidaadid kindlaksmääratud kriteeriumide alusel. See vähendab esialgsele sõelumisele kuluvat aega ja inimlike vigade tõenäosust.
- Analüüsida ja prognoosida kandidaatide edukust Masinõppe algoritmide abil analüüsib tehisintellekt analüüsida kandidaatide varasemat kogemust, oskusi ja saavutusi, prognoosides nende edukust konkreetsel ametikohal. See aitab teha teadlikke värbamisotsuseid.
- Tehisintellektipõhised vestlusrobotid esmaste intervjuude läbiviimiseks Tehisintellektipõhised vestlusrobotid suudavad viia läbi esmaseid intervjuusid, esitada standardiseeritud küsimusi ja hinnata kandidaatide vastuseid. See kiirendab värbamisprotsessi ja vabastab personalispetsialistid rutiinsetest ülesannetest.
- Inimteguri mõju vähendamine Tehisintellekt vähendab eelarvamuste riski personalivalikul, hinnates kandidaate objektiivselt kindlaksmääratud parameetrite alusel. See aitab kaasa õiglasemale ja kaasavamale tööjõule.
- Tehisintellektiga töölevõtmise automatiseerimine aitab automatiseerida uute töötajate sisseelamisprotsesse: pakkuda koolitusmaterjale, paberimajandust ja tuge esimestel tööpäevadel. See vähendab kohanemisaega ja suurendab uute töötajate pühendumist.
- Sotsiaalmeedia talendiotsing AI suudab analüüsida andmeid professionaalsetest suhtlusvõrgustikest, nagu LinkedIn, et leida talente. See laiendab haardeulatust ja suurendab ideaalsete kandidaatide leidmise võimalusi.
- Tööjõuvajaduse prognoosimine AI-süsteemid analüüsivad sisemisi ja väliseid tegureid, aidates prognoosida ettevõtte personalivajadust. See võimaldab ette planeerida värbamist ja vältida personalipuudust või koondamisi.
Tehisintellekti kasutuselevõtt värbamistööstuses suurendab värbamise tõhusust, vähendab kulusid ja parandab töötajate valiku kvaliteeti. Crowdy OÜ lahendused aitavad ettevõtetel optimeerida personaliprotsesse ja luua tugeva meeskonna.