Treten Sie unserem Team bei

Wen suchen wir?

Crowdy sucht motivierte junge Menschen und Teamplayer, die Teil unserer multikulturellen Organisation werden möchten. Wir legen Wert auf Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt. Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten sind willkommen, ohne Unterschied der Rasse, Hautfarbe, des Geschlechts, der nationalen Herkunft, des Alters, der Religion, der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität. Es sind die Menschen, die Crowdy einzigartig machen.

Crowdy fördert eine einzigartige Kultur, die unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, zu wachsen und ihre Rolle entsprechend ihren Fähigkeiten zu erweitern. In einem schnelllebigen Umfeld, das sich darauf konzentriert, durch starke Produktinnovationen einen Mehrwert für den Kunden zu schaffen, haben Mitarbeiter und Führungskräfte von Crowdy die Möglichkeit, mit den führenden Unternehmen der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie nach grenzenlosen Möglichkeiten und einer Kultur suchen, in der Ihr Fortschritt nur von Ihrem Einsatz und Ihrer Leistung abhängt, könnte Crowdy die perfekte Beschäftigungsmöglichkeit für Sie sein.

Durchsuchen Sie unsere Stellenangebote und bewerben Sie sich auf Positionen, die Sie mit großartigen Teamkollegen umgeben, die Ihre Ideen unterstützen, mit Führungskräften, die Sie zu einer Karriereentwicklung inspirieren, und mit herausfordernden Aufgaben, die Sie dazu bringen, noch einen Schritt weiter zu gehen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen Gleichgesinnte, die sich unserem dynamischen, offenen und schnell wachsenden Unternehmen anschließen und mit uns wachsen möchten. Dies ist Ihre Chance, einen Beitrag zu KI-Technologien zu leisten und Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen bei der Transformation und dem Wachstum zu unterstützen.

Möchten Sie unserem internationalen Team beitreten? Derzeit ist Crowdy an folgenden Stellen interessiert:

• IT-Entwickler mit KI-Erfahrung, der an der Verbesserung, Entwicklung, Implementierung und Anpassung unseres Produkts beteiligt sein wird.
• Vertriebsleiter mit Erfahrung im Kundensupport und Vertrieb. Der Manager wird für die Kommunikation mit neuen und bestehenden Crowdy.ai-Kunden verantwortlich sein
• IT-Spezialisten/Partner, die Online-Shops und Unternehmenswebsites erstellen. Im Rahmen der Zusammenarbeit können IT-Entwickler/Partner ihren Kunden das Crowdy-Produkt anbieten.

Der Einstellungsprozess bei Crowdy

Schritt 1: Bewerbungsprüfung – Sobald wir Ihren Lebenslauf erhalten haben, werden wir alle geeigneten Bewerber kontaktieren, um sie über die nächsten Schritte zu informieren.

Schritt 2: Telefoninterview – Ein Vertreter unseres Unternehmens wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Telefoninterview zu vereinbaren. In dieser Phase des Gesprächs möchten wir Sie besser kennenlernen, Ihren Hintergrund, Ihre Motivation, Ihre Ziele und Ihre Zukunftspläne – das Gespräch dauert in der Regel etwa 10 Minuten.

Schritt 3: Persönliches/virtuelles Vorstellungsgespräch – Der nächste Schritt ist ein persönliches/virtuelles Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter von Crowdy. Wir werden uns eingehender damit befassen, wer Sie sind und wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Einstellung zu unserer Arbeitsweise passen, und Ihnen die Möglichkeit geben, mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren.

Zusätzliche Schritte – Je nach Art der Position kann es zusätzliche Bewerbungsschritte geben, bei denen Sie sich entweder mit anderen Mitgliedern des Crowdy-Teams treffen oder eine technische Aufgabe erledigen.

Endphase – Wenn Sie alle vorherigen Schritte bestanden haben, werden wir Ihnen gerne ein Angebot zur Zusammenarbeit unterbreiten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, dieses anzunehmen, werden wir eine Kooperationsvereinbarung vorbereiten und den Einstellungsprozess einleiten.

Tipps für die Bewerbung auf eine Stelle

• Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil.
• Um eine schnelle Rückmeldung zu gewährleisten, bewerben Sie sich über das Online-Portal (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Informationen angegeben haben und für die gewünschte Position geeignet sind (besonderes Augenmerk sollte auf die Sprachkenntnisse gelegt werden).
• Senden Sie einen aktuellen, gut strukturierten Lebenslauf. Beginnen Sie mit Ihrer letzten Position und beschreiben Sie Ihre Aufgaben und beruflichen Erfolge.
• Bitte überprüfen Sie, ob Ihre persönlichen Angaben korrekt sind, damit wir Sie kontaktieren können.
• Überprüfen Sie Ihren Spam-Ordner auf E-Mails von Crowdy, damit Sie nichts verpassen.
• Bereiten Sie Fragen für unsere Unternehmensvertreter vor.
• Bleiben Sie ruhig und seien Sie Sie selbst. Wir wissen, dass Vorstellungsgespräche stressig sein können, aber bei Crowdy bevorzugen wir einen freundlichen Umgang und nutzen jede Gelegenheit, um uns gegenseitig kennenzulernen.

Möchten Sie, dass Ihr Lebenslauf auffällt? Diese Tipps helfen Ihnen, den besten ersten Eindruck zu hinterlassen.

• Konzentriere dich auf die gewünschte Position. Sei konkret: Passe deinen Lebenslauf an deine gewünschte Position an, um noch mehr Punkte zu sammeln.
• Ein guter Lebenslauf sollte klar strukturiert und prägnant sein. Beginne mit deinen Stärken! Fasse deine Fähigkeiten und Qualifikationen in einem separaten Absatz zusammen, z. B. „Profil“ oder „Besondere Stärken und Leistungen“. Am besten platzierst du diese Punkte ganz am Anfang unter deinen Kontaktdaten, damit wir auf einen Blick sehen können, wozu du fähig bist.
• Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf auf Grammatik, Rechtschreibung und Tippfehler – Ihr Lebenslauf soll fehlerfrei und professionell sein.
• Fassen Sie sich kurz. Als Faustregel gilt: nicht mehr als 3 A4-Seiten. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Wenn Sie viele Zusatzqualifikationen haben und viele Schulungen absolviert haben, wählen Sie diejenigen aus, die für uns und natürlich für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind.
• Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die verschiedenen Abschnitte bewerten sollen, versuchen Sie es mit dem folgenden Prinzip: Bei Berufseinsteigern sollten die persönlichen Angaben und Interessen etwa 20 Prozent und die Ausbildung, die flexiblen Fähigkeiten und die beruflichen Leistungen 80 Prozent ausmachen.
• Schauen Sie sich unsere Unternehmenswebsite an und teilen Sie uns in Ihrem Anschreiben mit, warum Sie Teil von Crowdy werden möchten und warum wir uns für Sie entscheiden sollten.

Fragen? Stellen Sie uns eine Frage unter [email protected]