Bli en del av vårt team

Vem är det vi söker?

Crowdy söker motiverade unga människor och lagspelare som vill bli en del av vår mångkulturella organisation. Vi värdesätter jämställdhet mellan könen och mångfald. Ansökningar välkomnas från alla kvalificerade kandidater utan åtskillnad av ras, hudfärg, kön, nationellt ursprung, ålder, religion, sexuell läggning och könsidentitet. Det är människorna som gör Crowdy unikt.

Crowdy främjar en unik kultur som uppmuntrar våra anställda att växa och utöka sin roll i förhållande till sina förmågor. I en snabbrörlig miljö som fokuserar på att leverera kundvärde genom stark produktinnovation har Crowdy-anställda och ledare möjlighet att arbeta med de ledande företagen på planeten. Om du letar efter obegränsade möjligheter och en kultur där dina framsteg endast avgörs av din ansträngning och prestation, kan Crowdy vara den perfekta anställningsmöjligheten för dig.

Sök bland våra jobb och ansök om tjänster som kommer att omge dig med fantastiska lagkamrater som kommer att stödja dina idéer, ledare som kommer att inspirera dig att utveckla din karriär och utmanande arbete som kommer att få dig att göra det lilla extra.

Vi erbjuder en mängd olika roller och möjligheter för våra anställda. Vi letar efter likasinnade personer som vill bli en del av vårt dynamiska, öppna och snabbväxande företag där vi kan växa tillsammans. Det här är din chans att bidra till AI-teknik som hjälper företag i en mängd olika branscher att omvandlas och växa.

Är du intresserad av att bli en del av vårt internationella team? För närvarande är Crowdy intresserade av följande tjänster:

• IT-utvecklare med AI-erfarenhet som kommer att vara involverad i att förbättra, utveckla, implementera och anpassa vår produkt.
• Försäljningschef med tidigare erfarenhet av kundsupport och försäljning. Chefen kommer att ansvara för att kommunicera med nya och nuvarande Crowdy.ai-kunder
• IT-specialister/partners som skapar onlinebutiker och företagswebbplatser. Inom ramen för samarbetet kan IT-utvecklare/partners erbjuda Crowdy-produkten till sina kunder.

Anställningsprocessen hos Crowdy

Steg 1: Granskning av ansökan – När vi har fått ditt CV kontaktar vi alla lämpliga sökande för att informera dem om nästa steg.

Steg 2: Telefonintervju – En representant från vårt företag kommer att kontakta dig för att boka en telefonintervju. I det här skedet av intervjun vill vi lära känna dig bättre, din bakgrund, motivation, mål och framtidsplaner – intervjun tar vanligtvis cirka 10 minuter.

Steg 3: Personlig/virtuell intervju – Nästa steg är en personlig/virtuell intervju med en Crowdy-representant. Vi går djupare in på vem du är och hur dina färdigheter och din attityd passar in i vårt sätt att arbeta, samtidigt som du får möjlighet att lära dig mer om företaget och tjänsten.

Ytterligare steg – Beroende på vilken typ av tjänst det gäller kan det finnas ytterligare intervjusteg för att antingen träffa andra medlemmar i Crowdy-teamet eller för att slutföra ett tekniskt uppdrag.

Sista steget – Om du har klarat alla tidigare steg kommer vi gärna att kontakta dig med ett erbjudande om samarbete. Om du bestämmer dig för att acceptera det, kommer vi att förbereda ett samarbetsavtal och starta anställningsprocessen.

Tips för att ansöka om ett jobb

• Uppdatera din LinkedIn-profil.
• För att garantera snabb återkoppling ska du ansöka via onlineportalen (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Läs igenom arbetsbeskrivningen noggrant för att säkerställa att du har lämnat all relevant information och är lämplig för den önskade tjänsten (särskild uppmärksamhet bör ägnas åt språkkunskaper).
• Skicka ett uppdaterat och välstrukturerat CV. Börja med din senaste befattning och beskriv dina ansvarsområden och eventuella framgångar i karriären.
• Vänligen kontrollera att dina personuppgifter är korrekta så att vi kan kontakta dig.
• Kontrollera din skräppostmapp för e-post från Crowdy så att du inte missar något.
• Förbered frågor till våra företagsrepresentanter.
• Håll dig lugn och var dig själv. Vi vet att anställningsintervjuer kan vara stressande, men på Crowdy föredrar vi ett vänligt sätt och tar varje tillfälle i akt att lära känna varandra.

Vill du att ditt CV ska sticka ut? Dessa tips hjälper dig att göra det bästa första intrycket.

• Fokusera på den önskade positionen. Var specifik: skräddarsy ditt CV till den önskade tjänsten för att få ännu fler poäng.
• Ett bra CV ska vara tydligt strukturerat och kortfattat. Börja med dina styrkor! Sammanfatta dina färdigheter och kvalifikationer i ett separat stycke, t.ex. ”Profil” eller ”Särskilda styrkor och prestationer”. Det är bäst att placera dessa punkter i början, under dina kontaktuppgifter, så att vi snabbt kan se vad du kan.
• Kontrollera ditt CV med avseende på grammatik, stavning och stavfel – du vill att ditt CV ska vara felfritt och professionellt.
• Var kortfattad. En allmän tumregel är högst 3 A4-sidor. Fokusera på det väsentliga. Om du har många ytterligare kvalifikationer och har gått många utbildningar, välj ut de som är mest relevanta för oss och naturligtvis för den tjänst du söker.
• Om du inte är säker på hur du ska utvärdera de olika avsnitten kan du prova följande princip: för nyanställda bör personuppgifter och intressen utgöra cirka 20 procent och utbildning, flexibla färdigheter och karriärprestationer 80 procent.
• Kolla in vår företagswebbplats och berätta i ditt personliga brev varför du vill bli en del av Crowdy och varför vi ska välja just dig.

Har du några frågor? Ställ en fråga till oss på [email protected]