Junte-se à nossa equipa

De quem estamos à procura?

A Crowdy procura jovens motivados e que trabalhem em equipa para fazerem parte da nossa organização multicultural. Valorizamos a igualdade de género e a diversidade. São bem-vindas as candidaturas de todos os candidatos qualificados, sem distinção de raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, orientação sexual e identidade de género. São as pessoas que tornam a Crowdy única.

A Crowdy promove uma cultura única que incentiva os seus funcionários a crescer e a expandir as suas funções de acordo com as suas capacidades. Num ambiente de ritmo acelerado que se concentra em fornecer valor ao cliente através de uma forte inovação de produtos, os funcionários e líderes da Crowdy têm a oportunidade de trabalhar com as empresas líderes do planeta. Se procura oportunidades ilimitadas e uma cultura em que o seu progresso é apenas determinado pelo seu esforço e desempenho, a Crowdy pode ser a oportunidade de emprego perfeita para si.

Pesquise as nossas ofertas de emprego e candidate-se a posições que o irão rodear de grandes colegas de equipa que apoiarão as suas ideias, líderes que o irão inspirar a crescer na sua carreira e um trabalho desafiante que o fará ir mais além.

Oferecemos uma variedade de funções e oportunidades aos nossos colaboradores. Estamos à procura de pessoas com ideias semelhantes para se juntarem à nossa empresa dinâmica, aberta e em rápido crescimento, onde podemos crescer juntos. Esta é a sua oportunidade de contribuir para as tecnologias de IA, ajudando empresas de vários sectores a transformarem-se e a crescerem.

Interessado em juntar-se à nossa equipa internacional? De momento, a Crowdy está interessada nas seguintes posições

• IT Developer, com experiência em IA, que estará envolvido na melhoria, desenvolvimento, implementação e personalização do nosso produto.
• Gestor de vendas com experiência anterior em apoio ao cliente e vendas. O gestor será responsável pela comunicação com os clientes novos e actuais do Crowdy.ai
• Especialistas/parceiros de TI que criam lojas online e sítios Web empresariais. No âmbito da cooperação, os programadores/parceiros informáticos podem oferecer o produto Crowdy aos seus clientes.

O processo de emprego na Crowdy

Passo 1: Análise da candidatura – Assim que recebermos o seu CV, contactaremos todos os candidatos adequados para os informar sobre os passos seguintes.

Passo 2: Entrevista telefónica – Um representante da nossa empresa entrará em contacto consigo para organizar uma entrevista telefónica. Nesta fase da entrevista, queremos conhecê-lo melhor, os seus antecedentes, motivação, objectivos e planos para o futuro – a entrevista dura normalmente cerca de 10 minutos.

Passo 3: Entrevista presencial/virtual – O passo seguinte é uma entrevista presencial/virtual com um representante da Crowdy. Iremos aprofundar quem é o candidato e como as suas competências e atitude se enquadram na nossa forma de trabalhar, bem como dar-lhe a oportunidade de saber mais sobre a empresa e o cargo.

Etapas adicionais – Dependendo da natureza do cargo, poderá haver etapas adicionais de entrevista para se encontrar com outros membros da equipa da Crowdy ou para realizar um trabalho técnico.

Fase final – Se tiver passado todas as fases anteriores, teremos todo o gosto em contactá-lo com uma oferta de cooperação. Se decidir aceitá-la, prepararemos um acordo de cooperação e iniciaremos o processo de contratação.

Dicas para se candidatar a um emprego

• Actualize o seu perfil no LinkedIn.
• Para garantir um feedback rápido, candidate-se através do portal em linha (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Leia atentamente as especificações do posto de trabalho para se certificar de que forneceu todas as informações relevantes e de que é adequado para o cargo pretendido (deve ser dada especial atenção à proficiência linguística).
• Envie um CV atualizado e bem estruturado. Comece pelo cargo mais recente, descrevendo pormenorizadamente as suas responsabilidades e eventuais realizações profissionais.
• Certifique-se de que os seus dados pessoais estão corretos para podermos contactá-lo.
• Verifique se a sua pasta de spam contém mensagens de correio eletrónico da Crowdy para não perder nada.
• Prepare perguntas para os representantes da nossa empresa.
• Mantenha-se calmo e seja você mesmo. Sabemos que as entrevistas de emprego podem ser stressantes, mas na Crowdy preferimos uma atitude amigável e aproveitamos todas as oportunidades para nos conhecermos.

Quer que o seu CV se destaque? Estas dicas ajudá-lo-ão a causar a melhor primeira impressão.

• Concentre-se no cargo pretendido. Seja específico: adapte o seu CV ao cargo pretendido para ganhar ainda mais pontos.
• Um bom CV deve ser estruturado de forma clara e concisa. Comece pelos seus pontos fortes! Resuma as suas competências e qualificações num parágrafo separado, como “Perfil” ou “Pontos fortes e realizações especiais”. É preferível colocar estes pontos logo no início, por baixo dos seus dados de contacto, para que possamos ver rapidamente aquilo de que é capaz.
• Verifique a gramática, a ortografia e os erros tipográficos do seu CV – o seu CV deve ser impecável e profissional.
• Seja conciso. Uma regra geral é não ter mais de 3 páginas A4. Concentre-se no essencial. Se tem muitas qualificações adicionais e completou muitos cursos de formação, escolha os que são mais relevantes para nós e, claro, para o cargo a que se está a candidatar.
• Se não tiver a certeza de como avaliar as diferentes secções, tente o seguinte princípio: para os trabalhadores de nível inicial, os dados pessoais e os interesses devem representar cerca de 20% e a formação, as competências flexíveis e as realizações profissionais devem representar 80%.
• Visite o sítio Web da nossa empresa e, na sua carta de apresentação, diga-nos por que razão quer fazer parte da Crowdy e por que razão o devemos escolher.

Dúvidas? Faça-nos uma pergunta em [email protected]