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Chi stiamo cercando?

Crowdy è alla ricerca di giovani motivati e di giocatori di squadra da inserire nella nostra organizzazione multiculturale. Diamo valore all’uguaglianza di genere e alla diversità. Le candidature sono benvenute da tutti i candidati qualificati senza distinzione di razza, colore, sesso, origine nazionale, età, religione, orientamento sessuale e identità di genere. Sono le persone a rendere Crowdy unica.

Crowdy promuove una cultura unica che incoraggia i nostri dipendenti a crescere e ad ampliare il proprio ruolo in base alle loro capacità. In un ambiente frenetico che si concentra sulla fornitura di valore ai clienti attraverso una forte innovazione dei prodotti, i dipendenti e i leader di Crowdy hanno l’opportunità di lavorare con le aziende più importanti del pianeta. Se siete alla ricerca di opportunità illimitate e di una cultura in cui il vostro progresso è determinato solo dal vostro impegno e dalle vostre prestazioni, Crowdy potrebbe essere l’opportunità di lavoro perfetta per voi.

Cercate tra le nostre offerte di lavoro e candidatevi per posizioni che vi faranno incontrare grandi compagni di squadra che sosterranno le vostre idee, leader che vi ispireranno a far crescere la vostra carriera e un lavoro stimolante che vi farà fare il salto di qualità.

Offriamo una varietà di ruoli e opportunità ai nostri dipendenti. Siamo alla ricerca di persone che la pensano come noi e che vogliano entrare a far parte di un’azienda dinamica, aperta e in rapida espansione, dove possiamo crescere insieme. Questa è la vostra occasione per contribuire alle tecnologie AI, aiutando le aziende di diversi settori a trasformarsi e a crescere.

Siete interessati a far parte del nostro team internazionale? Al momento, Crowdy è interessata alle seguenti posizioni:

• Sviluppatore IT, con esperienza nell’AI, che sarà coinvolto nel miglioramento, nello sviluppo, nell’implementazione e nella personalizzazione del nostro prodotto.
• Sales Manager con esperienza pregressa nell’assistenza clienti e nelle vendite. Il manager sarà responsabile della comunicazione con i clienti nuovi e attuali di Crowdy.ai.
• Specialisti/partner IT che creano negozi online e siti web aziendali. Nell’ambito della cooperazione, gli sviluppatori/partner IT possono offrire il prodotto Crowdy ai loro clienti.

Il processo di assunzione in Crowdy

Fase 1: Esame della candidatura – Una volta ricevuto il CV, contatteremo tutti i candidati idonei per informarli delle fasi successive.

Fase 2: Colloquio telefonico – Un rappresentante della nostra azienda vi contatterà per organizzare un colloquio telefonico. In questa fase del colloquio vogliamo conoscervi meglio, conoscere il vostro background, le vostre motivazioni, i vostri obiettivi e i vostri progetti futuri.

Fase 3: colloquio di persona/virtuale – Il passo successivo è un colloquio di persona/virtuale con un rappresentante Crowdy. In questo modo approfondiremo chi siete e come le vostre competenze e attitudini si adattano al nostro modo di lavorare, oltre a darvi l’opportunità di conoscere meglio l’azienda e la posizione.

Ulteriori fasi – A seconda della natura della posizione, potrebbero esserci ulteriori fasi di colloquio per incontrare altri membri del team Crowdy o per completare un incarico tecnico.

Fase finale – Se avete superato tutte le fasi precedenti, saremo lieti di proporvi un’offerta di collaborazione. Se deciderete di accettarla, prepareremo un accordo di collaborazione e avvieremo il processo di assunzione.

Suggerimenti per candidarsi a un lavoro

• Aggiornate il vostro profilo LinkedIn.
• Per garantire un riscontro rapido, candidatevi tramite il portale online (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Leggete attentamente le specifiche del lavoro per assicurarvi di aver fornito tutte le informazioni pertinenti e di essere idonei alla posizione desiderata (prestate particolare attenzione alle competenze linguistiche).
• Inviate un CV aggiornato e ben strutturato. Iniziate con la vostra posizione più recente, specificando le vostre responsabilità ed eventuali risultati di carriera.
• Controllate che i vostri dati personali siano corretti per potervi contattare.
• Controllate la cartella spam per le e-mail di Crowdy, in modo da non perdere nulla.
• Preparate le domande per i nostri rappresentanti aziendali.
• Mantenete la calma e siate voi stessi. Sappiamo che i colloqui di lavoro possono essere stressanti, ma in Crowdy preferiamo un atteggiamento amichevole e cogliamo ogni occasione per conoscerci meglio.

Volete che il vostro CV si distingua? Questi consigli vi aiuteranno a fare la prima impressione migliore.

• Concentratevi sulla posizione desiderata. Siate specifici: adattate il vostro CV alla posizione desiderata per ottenere ancora più punti.
• Un buon CV deve essere strutturato in modo chiaro e conciso. Iniziate dai vostri punti di forza! Riassumete le vostre competenze e qualifiche in un paragrafo separato, come “Profilo” o “Punti di forza e risultati speciali”. È preferibile inserire questi elementi all’inizio, sotto i vostri dati di contatto, in modo che si possa vedere a colpo d’occhio di cosa siete capaci.
• Controllate la grammatica, l’ortografia e gli errori di battitura: il vostro CV deve essere impeccabile e professionale.
• Siate concisi. La regola generale è di non superare le 3 pagine A4. Concentratevi sull’essenziale. Se avete molte qualifiche aggiuntive e avete completato molti corsi di formazione, scegliete quelli che sono più rilevanti per noi e, naturalmente, per la posizione per cui vi candidate.
• Se non siete sicuri di come valutare le diverse sezioni, provate a seguire il seguente principio: per i dipendenti entry-level, i dettagli personali e gli interessi dovrebbero costituire circa il 20%, mentre l’istruzione, le competenze flessibili e i risultati di carriera dovrebbero costituire l’80%.
• Consultate il nostro sito web aziendale e nella vostra lettera di presentazione spiegateci perché volete far parte di Crowdy e perché dovremmo scegliere proprio voi.

Domande? Fate una domanda a [email protected]