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¿A quién buscamos?

Crowdy busca jóvenes motivados y con espíritu de equipo para formar parte de nuestra organización multicultural. Valoramos la igualdad de género y la diversidad. Se aceptan solicitudes de todos los candidatos cualificados sin distinción de raza, color, sexo, origen nacional, edad, religión, orientación sexual e identidad de género. Son las personas las que hacen única a Crowdy.

Crowdy fomenta una cultura única que anima a nuestros empleados a crecer y ampliar sus funciones de acuerdo con sus capacidades. En un entorno de ritmo rápido que se centra en ofrecer valor al cliente a través de una fuerte innovación de productos, los empleados y líderes de Crowdy tienen la oportunidad de trabajar con las empresas líderes del planeta. Si buscas oportunidades ilimitadas y una cultura en la que tu progreso sólo esté determinado por tu esfuerzo y rendimiento, Crowdy podría ser la oportunidad de empleo perfecta para ti.

Busca entre nuestras ofertas de empleo y solicita puestos que te rodearán de grandes compañeros de equipo que apoyarán tus ideas, líderes que te inspirarán para hacer crecer tu carrera y un trabajo desafiante que te hará ir más allá.

Ofrecemos una gran variedad de funciones y oportunidades a nuestros empleados. Buscamos personas con ideas afines para que se unan a nuestra empresa dinámica, abierta y en rápido crecimiento, donde podemos crecer juntos. Esta es su oportunidad de contribuir a las tecnologías de IA, ayudando a empresas de diversos sectores a transformarse y crecer.

¿Está interesado en unirse a nuestro equipo internacional? En este momento, Crowdy está interesado en los siguientes puestos:

• Desarrollador informático, con experiencia en IA, que participará en la mejora, desarrollo, implementación y personalización de nuestro producto.
• Gestor de ventas, con experiencia previa en atención al cliente y ventas. El gestor será responsable de comunicarse con los clientes nuevos y actuales de Crowdy.ai
• Especialistas/socios de TI que crean tiendas en línea y sitios web corporativos. En el marco de la cooperación, los desarrolladores/socios de TI pueden ofrecer el producto Crowdy a sus clientes.

El proceso de contratación en Crowdy

Paso 1: Revisión de la solicitud – Una vez que recibamos su CV, nos pondremos en contacto con todos los candidatos adecuados para informarles de los siguientes pasos.

Paso 2: Entrevista telefónica – Un representante de nuestra empresa se pondrá en contacto con usted para organizar una entrevista telefónica. En esta fase de la entrevista queremos conocerle mejor, sus antecedentes, motivación, objetivos y planes de futuro; la entrevista suele durar unos 10 minutos.

Paso 3: Entrevista en persona/virtual – El siguiente paso es una entrevista en persona/virtual con un representante de Crowdy. Profundizaremos en quién eres y cómo tus habilidades y actitud encajan con nuestra forma de trabajar, además de darte la oportunidad de aprender más sobre la empresa y el puesto.

Pasos adicionales – Dependiendo de la naturaleza del puesto, puede haber pasos adicionales en la entrevista para reunirte con otros miembros del equipo de Crowdy o para completar un encargo técnico.

Etapa final – Si ha superado todos los pasos anteriores, estaremos encantados de presentarle una oferta de cooperación. Si decide aceptarla, prepararemos un acuerdo de cooperación e iniciaremos el proceso de contratación.

Consejos para solicitar un empleo

• Actualice su perfil de LinkedIn.
• Para garantizar una respuesta rápida, presente su candidatura a través del portal en línea (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Lea atentamente las especificaciones del puesto para asegurarse de que ha facilitado toda la información pertinente y de que es apto para el puesto deseado (preste especial atención al dominio de idiomas).
• Envíe un CV actualizado y bien estructurado. Comience por su puesto más reciente, detallando sus responsabilidades y cualquier logro profesional.
• Compruebe que sus datos personales son correctos para que podamos ponernos en contacto con usted.
• Revisa tu carpeta de correo no deseado para no perderte ningún mensaje de Crowdy.
• Prepare preguntas para los representantes de nuestra empresa.
• Mantén la calma y sé tú mismo. Sabemos que las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, pero en Crowdy preferimos un trato cordial y aprovechamos cualquier oportunidad para conocernos.

¿Quieres que tu CV destaque? Estos consejos te ayudarán a causar la mejor primera impresión.

• Céntrese en el puesto deseado. Sea específico: adapte su CV al puesto deseado para ganar aún más puntos.
• Un buen CV debe estar claramente estructurado y ser conciso. Empiece por sus puntos fuertes. Resuma sus habilidades y cualificaciones en un párrafo aparte, como «Perfil» o «Puntos fuertes y logros especiales». Lo mejor es colocar estos puntos al principio, debajo de tus datos de contacto, para que podamos ver de un vistazo de qué eres capaz.
• Revisa la gramática, la ortografía y las erratas de tu CV: quieres que sea impecable y profesional.
• Sea conciso. Una regla general es no más de 3 páginas A4. Céntrese en lo esencial. Si tiene muchas cualificaciones adicionales y ha realizado muchos cursos de formación, elija los que sean más relevantes para nosotros y, por supuesto, para el puesto que solicita.
• Si no está seguro de cómo evaluar las distintas secciones, pruebe con el siguiente principio: para los empleados de nivel inicial, los datos personales y los intereses deben constituir alrededor del 20%, y la formación, las aptitudes flexibles y los logros profesionales, el 80%.
• Echa un vistazo al sitio web de nuestra empresa y, en tu carta de presentación, dinos por qué quieres formar parte de Crowdy y por qué deberíamos elegirte.

¿Tienes preguntas? Pregúntanos en [email protected]