Modern İK departmanları, hızlı bir şekilde işe alım yapma, çalışan bağlılığını artırma ve iç süreçleri optimize etme ihtiyacı da dahil olmak üzere bir dizi zorlukla karşı karşıyadır. Crowdy OÜ’den yenilikçi bir çözüm – İK süreçlerini dönüştürebilen ve verimliliklerini artırabilen yapay zeka sohbet robotları.
Sohbet robotları iş başvurularını otomatik olarak işleme koyabilir, iş arayanların açık pozisyonlar, çalışma koşulları ve seçim aşamaları hakkındaki tipik sorularını yanıtlayabilir. Bu, İK uzmanlarının iş yükünü önemli ölçüde azaltır ve işe alım sürecini hızlandırır.
Yapay zekalı chatbot, adayların özgeçmişlerini analiz eder ve açık pozisyonlar için kişiselleştirilmiş öneriler sunarak ön elemeye yardımcı olur. Bu yaklaşım işe alım sürecini hızlandırır ve en uygun uzmanları çekmeye yardımcı olur.
Çalışanlara yaklaşan eğitimler, toplantılar ve son görev tarihleri hakkında otomatik hatırlatmalar, iş akışını daha iyi organize etmeye ve ekip katılımını artırmaya yardımcı olur.
Sohbet robotları, çalışanlardan hızlı bir şekilde geri bildirim toplamanıza, ekibin ruh halini belirlemenize ve ortaya çıkan sorunlara hızlı bir şekilde yanıt vermenize olanak tanır. Bu, daha rahat bir çalışma ortamı yaratmaya ve personel memnuniyetini artırmaya yardımcı olur.
Crowdy OÜ’nün sohbet robotları 30’dan fazla dili destekleyerek uluslararası ekiplerle ve farklı ülkelerden çalışanlarla etkili bir şekilde etkileşim kurmayı mümkün kılar ve çok dilli bir ortamda rahat iletişim sağlar.
Rutin görevlerin otomasyonu, İK departmanlarında çok sayıda idari personele olan ihtiyacı azaltarak şirketin maliyetleri optimize etmesine ve kaynakları kurum kültürünü geliştirmeye ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yönlendirmesine olanak tanır.
Crowdy OÜ, İK departmanlarının işe alım, işe alım ve elde tutma süreçlerini otomatikleştirmesine yardımcı olmak için kurumsal platformlara ve mesajlaşma programlarına entegre olan özelleştirilebilir AI sohbet robotları geliştirir. Teknolojimiz günün her saati etkileşim, kişiselleştirilmiş bir yaklaşım ve verimli İK süreç yönetimi sağlar.
Crowdy OÜ’nün dijital çözümlerine yatırım yapın ve verimli ve modern bir İK yönetim sistemi oluşturun!
İK şirketi için sohbet robotlarını kullanmak neden kârlıdır?
Sohbet robotları, birçok süreci otomatikleştirerek ve genel verimliliği artırarak insan kaynakları (İK) şirketlerine önemli faydalar sağlayabilir. İşte İK’da kullanımlarının neden faydalı olabileceğine dair birkaç temel husus:
- Rutin görevlerin otomasyonu
- Chatbotlar, adaylar hakkında veri toplama, CV’lerin ilk işlenmesi, açık pozisyonlar, şirket ve çalışma koşulları hakkında sıkça sorulan soruların yanıtlanması gibi birçok standart prosedürü otomatikleştirebilir. Bu, İK uzmanlarının üzerindeki idari yükü azaltarak daha karmaşık ve stratejik açıdan önemli görevlere odaklanmalarını sağlar.
- İşe alım sürecinin iyileştirilmesi
- Chatbotlar, standartlaştırılmış ilk yeterlilik sorularını sorarak ve hatta mülakatları planlayarak aday seçiminin ilk aşamalarını etkili bir şekilde yönetebilir. Bu, işe alım sürecinin hızını ve kalitesini artırarak daha hızlı ve daha doğru işe alım sağlar.
- Çalışan Desteği
- Chatbot’lar şirket politikaları, sosyal haklar, prosedürler ve İK ile ilgili diğer konulardaki soruları yanıtlayarak çalışanlar için ilk destek hattı olarak hizmet verebilir. Bu, cevaplar için bekleme sürelerini azaltır ve çalışan memnuniyetini artırır.
- Eğitim ve gelişim
- Chatbotlar eğitim materyallerini dağıtmak, eğitim oturumları düzenlemek ve çalışanların eğitim programlarındaki ilerlemelerini izlemek için kullanılabilir. Bu, eğitim sürecini daha erişilebilir ve uygun hale getirir.
- Veri toplama ve analiz
- Chatbotlar çalışan verilerini toplayabilir, geri bildirimleri analiz edebilir ve çalışan memnuniyetini değerlendirebilir. Bu bilgiler, İK departmanlarının çalışma ortamını ve kurum kültürünü iyileştirmek için bilinçli kararlar almasına yardımcı olur.
- Ölçeklenebilirlik
- Chatbotlar çok sayıda talebi aynı anda ele alabilir, bu da özellikle çok sayıda çalışanı olan büyük şirketler için önemlidir. Bu, İK departmanlarının personellerini önemli ölçüde artırmak zorunda kalmadan operasyonlarını verimli bir şekilde ölçeklendirmelerine olanak tanır.
- Çok dilli destek
- Uluslararası şirketler için birden fazla dili destekleyen chatbotlar, farklı milletlerden çalışanlarla iletişimi kolaylaştırarak İK hizmetlerini daha kapsayıcı ve erişilebilir hale getirebilir.
Bu nedenle, İK’da chatbot kullanımı yalnızca İK yönetiminin verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda İK departmanlarının çalışma kalitesini de iyileştirerek insan kaynakları yönetimine daha stratejik bir yaklaşımı teşvik eder.
İK şirketi için müşteriler nasıl bulunur?
Hedef kitlenin ve rakiplerin analiz edilmesi, şirketlerin işe alım hizmetlerine yönelik ihtiyaçlarının belirlenmesine ve İK şirketinin rekabet avantajlarının vurgulanmasına yardımcı olacaktır. İşgücü piyasasını, talep gören meslekleri, farklı sektörlerle çalışmanın özelliklerini ve rakiplerin pazarlama stratejilerini incelemek önemlidir. Bu, benzersiz bir satış teklifi oluşturmaya ve etkili tanıtım yolları seçmeye yardımcı olacaktır.
Hizmetlerin tam bir tanımını içeren profesyonel bir web sitesinin oluşturulması: işe alım, İK danışmanlığı, personel alımı ve dış kaynak kullanımı. Başarılı projeler, müşteri referansları, çevrimiçi başvuru formları ve iletişim bilgileri içeren vakalar eklemek gerekir. Sitenin mobil cihazlar için optimize edilmesi ve sayfaların hızlı yüklenmesi kullanıcı deneyimini iyileştirecektir.
B2B sorgularına odaklanarak web sitesinin SEO optimizasyonu. “İşletme çalışanları için arama“, ‘[şehir]’de İK hizmetleri”, “personel dış kaynak kullanımı” gibi anahtar ifadeler kullanın. Google My Business ve özel iş platformlarına kaydolmak görünürlüğü artıracaktır. İşgücü piyasası trendleri ve işe alım ipuçları hakkında materyaller içeren bir blog tutmak hedef kitlenin ilgisini çekecektir.
Google Ads ‘de içeriğe dayalı reklam yayınlamak, işe alım ihtiyacı olan şirketleri hızlı bir şekilde çekmenize yardımcı olacaktır. Temel sorgular, coğrafi hedefleme ve yeniden pazarlama için tıklama başına ödeme kampanyaları oluşturmak, potansiyel müşterilere etkili bir şekilde ulaşmanızı sağlayacaktır. Reklamlarınızda iş sorunlarına özel çözümler kullanmanız önemlidir.
LinkedIn ve Facebook gibi iş sosyal ağlarında aktif tanıtım. İşgücü piyasası, analitik ve İK haberleri hakkında vaka çalışmaları, uzman makaleleri yayınlamak hedef kitlenin dikkatini çekmeye yardımcı olacaktır. LinkedIn’ de ilgi alanlarına ve pozisyonlara göre hedeflenmiş reklamlar, hedefli bir erişim sağlayacaktır.
İş dernekleri, ticaret odaları ve sanayi birlikleri ile işbirliği. Etkinliklere, seminerlere ve forumlara katılım, faydalı bağlantılar kurulmasına ve yeni müşteriler kazanılmasına yardımcı olacaktır. İş medyasında yayınlar ve kurumsal yayınlarla ortaklık tanınırlığı artıracaktır.
YouTube ve LinkedIn için video içeriği oluşturmak. İşe alımla ilgili vaka çalışmaları, uzmanlarla röportajlar, işgücü piyasası analizleri içeren videolar şirketin güvenilirliğini artıracaktır. İş ortamında video reklamlar ve banner reklamlar hedef kitlenin dikkatini çekmeye yardımcı olacaktır.
İşletmeler için özel teklifler ve promosyonlar geliştirilmesi. İK süreçlerinin ücretsiz denetimi, ilk siparişte indirimler veya uzun vadeli işbirliği için ikramiyeler, hizmetlere olan ilgiyi artırmaya yardımcı olacaktır.
Kurumsal müşteriler için sadakat ve tavsiye programlarının başlatılması. Düzenli yönlendirmeler için indirimler, ortak yönlendirmeleri için bonuslar veya sipariş hacmi için nakit para iadesi sadakati artıracak ve yeni yönlendirmeleri teşvik edecektir.
IT şirketleri, hukuk firmaları ve muhasebe şirketleri ile ortaklıklar. Müşteri tabanlarının değişimi ve ortak projeler müşteri ağının genişletilmesine yardımcı olacaktır.
Yeni hizmetler, işgücü piyasası analizleri ve kişisel teklifler hakkında bilgi vermek için e-posta ve SMS haber bültenlerini kullanın. Yararlı materyaller ve İK haberleri içeren düzenli postalar müşterilerle iletişim halinde kalmaya yardımcı olacaktır.
Özel B2B platformlarında ve iş medyasında reklam vermek. Sektör dergilerindeki yayınlar, iş fuarlarına ve forumlara katılım marka tanınırlığını artıracaktır.
Referanslar ve itibar ile çalışın. Google‘da, web sitesinde ve profesyonel sosyal ağlarda memnun müşterilerin referanslarını, sonuçları ve tavsiyeleri içeren vaka çalışmalarını yayınlamak şirketin güvenilirliğini güçlendirecektir.
Bu araçların entegre kullanımı, İK şirketlerinin yeni müşteriler çekmesine, ortak ağlarını genişletmesine ve pazar konumlarını güçlendirmesine olanak tanıyacaktır.
Crowdy chatbot’un neden İK şirketi için en iyi çözüm olduğunu biliyor musunuz?
Crowdy chatbotları, rutin görevleri otomatikleştirme, işe alım süreçlerini optimize etme ve adaylar ve kurumsal müşterilerle etkileşimin verimliliğini artırma yetenekleri nedeniyle İK şirketleri için ideal bir çözümdür. Crowdy’nin özelleştirilmiş sohbet robotu, İK şirketlerinin zamandan tasarruf etmesine, maliyetleri düşürmesine ve iş kapatmayı hızlandırmasına yardımcı olur.
Crowdy chatbotu adaylarla 7/24 anlık iletişim sağlar. Bot, boş pozisyonlar, çalışma koşulları, mülakat aşamaları ve aday gereksinimleri hakkında sık sorulan soruları otomatik olarak yanıtlayabilir. Bu, işe alım görevlilerinin üzerindeki yükü azaltır ve hizmet düzeyini artırır.
Bot, anketleri, özgeçmişleri ve ön sorulara verilen yanıtları toplayarak adayların ilk taramasını otomatikleştirmeye yardımcı olur. Nitelikleri değerlendirmek ve en uygun başvuru sahiplerini bir işe alım görevlisine yönlendirmek için komut dosyaları kullanabilir, bu da işe alım sürecini hızlandırır.
Crowdy’nin sohbet robotu adaylara planlanmış mülakatları, testleri veya belge gönderme ihtiyacını hatırlatabilir. Bu, devamsızlığı azaltır ve aday katılımını artırır.
Bot, müşterilerden ve adaylardan hızlı bir şekilde geri bildirim toplamanıza, geri bildirimleri ve önerileri analiz etmenize olanak tanır. Bu, İK şirketlerinin pazar taleplerine anında yanıt vermesine ve işe alım kalitesini artırmasına yardımcı olur.
Crowdy-bot, müşterilere aday işe alım aşamaları, yeni hizmetler veya işbirliği koşullarındaki değişiklikler hakkında otomatik bildirimler gönderebilir. Bu, kurumsal müşterilerle iletişim halinde kalmaya yardımcı olur ve memnuniyet düzeylerini artırır.
CRM sistemleri ve HRM platformları ile entegrasyon sayesinde Crowdy chatbot, aday verilerinin uygun şekilde toplanmasını ve depolanmasını sağlar, başvuru durumlarını otomatik olarak günceller ve analizler için raporlar oluşturur.
Crowdy’nin sohbet robotları, başvuruları işleme maliyetini önemli ölçüde azaltır ve İK uzmanlarının iş yükünü azaltır. Rutin görevlerin otomatikleştirilmesi, çalışanların mülakat yapmak ve müşteri ilişkileri geliştirmek gibi daha karmaşık görevlere odaklanmasını sağlar.
Sohbet botunun bireysel olarak özelleştirilmesi, işlevselliğinin belirli bir İK şirketine uyarlanmasına olanak tanır. Bot, toplu işe alımdan üst düzey yöneticilerin seçimine kadar farklı alanlarda işe alımın özelliklerini dikkate alır.
Crowdy chatbot, İK şirketlerinin boş pozisyonları daha hızlı kapatmasına, adaylar ve müşterilerle iletişim kalitesini artırmasına, işe alım maliyetlerini düşürmesine ve süreçteki tüm katılımcıların memnuniyetini artırmasına yardımcı olur. İşletmenizi bir sonraki verimlilik seviyesine taşıyabilecek akıllı bir çözümdür.
Yapay zeka gelecekte işe alım sektörünü nasıl değiştirecek?
Yapay Zeka (AI), insan kaynaklarının aranması, seçilmesi ve yönetilmesine yenilikçi yaklaşımlar getirerek işe alım endüstrisini temelden değiştiriyor. Yapay zeka teknolojilerinin entegrasyonu, İK süreçlerinin verimliliğini önemli ölçüde artırmayı ve işe alım maliyetlerini azaltmayı mümkün kılıyor.
- Aday seçimini otomatikleştiren yapay zeka, yüzlerce CV’yi dakikalar içinde analiz edebilecek ve belirlenen kriterlere göre en uygun adayları öne çıkarabilecektir. Bu, ilk tarama için harcanan zamanı azaltacak ve insan hatası olasılığını azaltacaktır.
- Aday başarısını analiz ve tahmin edin Yapay zeka, makine öğrenimi algoritmalarını kullanarak başvuru sahiplerinin önceki deneyimlerini, becerilerini ve başarılarını analiz edecek ve belirli bir pozisyondaki başarılarını tahmin edecektir. Bu, bilinçli işe alım kararları alınmasına yardımcı olacaktır.
- İlk görüşmeler için yapay zeka tabanlı sohbet robotları Yapay zeka tabanlı sohbet robotları ilk görüşmeleri gerçekleştirebilecek, standartlaştırılmış sorular sorabilecek ve adayların yanıtlarını değerlendirebilecek. Bu, işe alım sürecini hızlandıracak ve İK uzmanlarını rutin görevlerden kurtaracaktır.
- İnsan faktörünün etkisinin azaltılması Yapay zeka, adayları belirlenen parametrelere göre objektif bir şekilde değerlendirerek personel seçiminde önyargı riskini en aza indirir. Bu da daha adil ve daha kapsayıcı bir iş gücüne katkıda bulunur.
- Yapay zeka işe alım otomasyonu, yeni çalışanlar için işe alım süreçlerini otomatikleştirmeye yardımcı olacaktır: istihdamın ilk günlerinde eğitim materyalleri, evrak işleri ve destek sağlamak. Bu, adaptasyon süresini azaltacak ve yeni çalışanların katılımını artıracaktır.
- Sosyal Medya Yetenek Arama Yapay zeka, yetenekleri bulmak için LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlardan gelen verileri analiz edebilecektir. Bu, erişimi genişletecek ve ideal adayları bulma şansını artıracaktır.
- Personel ihtiyaçlarını tahmin etme Yapay zeka sistemleri, iç ve dış faktörleri analiz ederek bir şirketin personel ihtiyaçlarını tahmin etmeye yardımcı olacaktır. Bu sayede işe alım planlaması önceden yapılabilecek ve personel eksiklikleri ya da işten çıkarmalar önlenebilecektir.
Yapay zekanın işe alım endüstrisine girmesi, işe alım verimliliğini artıracak, maliyetleri azaltacak ve çalışan seçiminin kalitesini artıracaktır. Crowdy OÜ’nün çözümleri, şirketlerin İK süreçlerini optimize etmelerine ve güçlü bir profesyonel ekip oluşturmalarına yardımcı olacaktır.