Bli med i teamet vårt

Hvem er vi på utkikk etter?

Crowdy er på utkikk etter motiverte unge mennesker og lagspillere som vil bli en del av vår flerkulturelle organisasjon. Vi verdsetter likestilling og mangfold. Vi tar imot søknader fra alle kvalifiserte kandidater uten hensyn til rase, hudfarge, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, religion, seksuell legning og kjønnsidentitet. Det er menneskene som gjør Crowdy unik.

Crowdy har en unik kultur som oppmuntrer medarbeiderne våre til å vokse og utvide sin rolle i forhold til sine evner. I et miljø med høyt tempo som fokuserer på å levere kundeverdi gjennom sterk produktinnovasjon, får Crowdy-ansatte og -ledere muligheten til å jobbe med de ledende selskapene i verden. Hvis du er på utkikk etter ubegrensede muligheter og en kultur der din fremgang kun bestemmes av din innsats og prestasjon, kan Crowdy være den perfekte jobbmuligheten for deg.

Søk blant jobbene våre og søk på stillinger som vil omgi deg med gode lagkamerater som støtter ideene dine, ledere som vil inspirere deg til å utvikle karrieren din, og utfordrende arbeid som vil få deg til å yte det lille ekstra.

Vi tilbyr en rekke ulike roller og muligheter for våre ansatte. Vi ser etter likesinnede som vil bli en del av vårt dynamiske, åpne og raskt voksende selskap, der vi kan vokse sammen. Dette er din sjanse til å bidra til AI-teknologier som hjelper selskaper i en rekke bransjer med å forandre seg og vokse.

Er du interessert i å bli en del av vårt internasjonale team? For øyeblikket er Crowdy interessert i følgende stillinger:

• IT-utvikler med erfaring innen AI, som vil være involvert i å forbedre, utvikle, implementere og tilpasse produktet vårt.
• Salgssjef med tidligere erfaring fra kundesupport og salg. Lederen vil være ansvarlig for å kommunisere med nye og nåværende Crowdy.ai-kunder.
• IT-spesialister/samarbeidspartnere som lager nettbutikker og bedriftsnettsteder. Innenfor rammen av samarbeidet kan IT-utviklere/partnere tilby Crowdy-produktet til sine kunder.

Ansettelsesprosessen hos Crowdy

Trinn 1: Søknadsgjennomgang – Når vi har mottatt CV-en din, kontakter vi alle egnede søkere for å informere dem om de neste trinnene.

Trinn 2: Telefonintervju – En representant fra selskapet vårt vil kontakte deg for å avtale et telefonintervju. På dette stadiet av intervjuet ønsker vi å bli bedre kjent med deg, din bakgrunn, motivasjon, mål og fremtidsplaner – intervjuet tar vanligvis ca. 10 minutter.

Trinn 3: Personlig/virtuelt intervju – Neste trinn er et personlig/virtuelt intervju med en Crowdy-representant. Vi går dypere inn i hvem du er og hvordan dine ferdigheter og holdninger passer inn i vår måte å jobbe på, samtidig som vi gir deg muligheten til å lære mer om selskapet og stillingen.

Ytterligere trinn – Avhengig av stillingens art kan det være flere trinn i intervjuet, enten for å møte andre medlemmer av Crowdy-teamet eller for å fullføre en teknisk oppgave.

Siste trinn – Hvis du har bestått alle de foregående trinnene, vil vi gjerne kontakte deg med et tilbud om samarbeid. Hvis du bestemmer deg for å takke ja, utarbeider vi en samarbeidsavtale og starter ansettelsesprosessen.

Tips for å søke jobb

• Oppdater LinkedIn-profilen din.
• For å sikre rask tilbakemelding bør du søke via nettportalen (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Les stillingsbeskrivelsen nøye for å sikre at du har oppgitt all relevant informasjon og er egnet for den ønskede stillingen (vær spesielt oppmerksom på språkkunnskaper).
• Send en oppdatert og velstrukturert CV. Begynn med din siste stilling, og beskriv ansvarsområdene dine og eventuelle resultater du har oppnådd i karrieren.
• Kontroller at personopplysningene dine er korrekte, slik at vi kan kontakte deg.
• Sjekk søppelpostmappen din for e-post fra Crowdy, slik at du ikke går glipp av noe.
• Forbered spørsmål til våre selskapsrepresentanter.
• Behold roen og vær deg selv. Vi vet at jobbintervjuer kan være stressende, men hos Crowdy foretrekker vi en vennlig tone og benytter enhver anledning til å bli kjent med hverandre.

Vil du at CV-en din skal skille seg ut? Disse tipsene hjelper deg med å gjøre det beste førsteinntrykket.

• Fokuser på ønsket stilling. Vær spesifikk: Skreddersy CV-en din til ønsket stilling for å score enda flere poeng.
• En god CV bør være oversiktlig og kortfattet. Begynn med dine sterke sider! Oppsummer ferdighetene og kvalifikasjonene dine i et eget avsnitt, for eksempel «Profil» eller «Spesielle styrker og prestasjoner». Det er best å plassere disse punktene helt i begynnelsen, under kontaktinformasjonen din, slik at vi raskt kan se hva du kan.
• Sjekk CV-en for grammatikk, rettskriving og skrivefeil – CV-en skal være feilfri og profesjonell.
• Vær kortfattet. En tommelfingerregel er at den ikke bør være på mer enn 3 A4-sider. Fokuser på det viktigste. Hvis du har mange tilleggskvalifikasjoner og har gjennomført mange kurs, bør du velge ut de som er mest relevante for oss og, selvfølgelig, for stillingen du søker på.
• Hvis du er usikker på hvordan du skal vurdere de ulike delene, kan du prøve følgende prinsipp: For nyansatte bør personlige opplysninger og interesser utgjøre ca. 20 prosent, mens utdanning, fleksible ferdigheter og karriereoppnåelse bør utgjøre 80 prosent.
• Ta en titt på selskapets nettside, og fortell oss i søknadsbrevet hvorfor du ønsker å bli en del av Crowdy og hvorfor vi bør velge deg.

Har du spørsmål? Still oss et spørsmål på [email protected]