Prisijunkite prie mūsų komandos

Ko ieškome?

„Crowdy“ ieško motyvuotų jaunų žmonių ir komandos narių, kurie galėtų tapti mūsų daugiakultūrės organizacijos dalimi. Vertiname lyčių lygybę ir įvairovę. Paraiškų laukiame iš visų kvalifikuotų kandidatų, neatsižvelgiant į rasę, odos spalvą, lytį, tautybę, amžių, religiją, seksualinę orientaciją ir lytinę tapatybę. Būtent žmonės daro „Crowdy“ unikalią.

Bendrovė „Crowdy“ puoselėja unikalią kultūrą, kuri skatina mūsų darbuotojus augti ir plėsti savo vaidmenį, atitinkantį jų gebėjimus. Sparčiai besikeičiančioje aplinkoje, kurioje daugiausia dėmesio skiriama vertės klientams užtikrinimui per stiprias produktų naujoves, „Crowdy“ darbuotojai ir vadovai turi galimybę dirbti su pirmaujančiomis planetos įmonėmis. Jei ieškote neribotų galimybių ir kultūros, kurioje jūsų pažangą lemia tik jūsų pastangos ir rezultatai, „Crowdy“ gali būti puiki galimybė įsidarbinti būtent jums.

Ieškokite mūsų darbo vietų ir kandidatuokite į pozicijas, kuriose jus sups puikūs komandos draugai, kurie palaikys jūsų idėjas, lyderiai, kurie įkvėps jus augti karjeros laiptais, ir iššūkių kupinas darbas, kuris privers jus nueiti papildomą mylią.

Savo darbuotojams siūlome įvairias pareigas ir galimybes. Ieškome bendraminčių, norinčių prisijungti prie dinamiškos, atviros, sparčiai augančios įmonės, kurioje galime augti kartu. Tai jūsų galimybė prisidėti prie dirbtinio intelekto technologijų, padedančių įvairių pramonės šakų įmonėms transformuotis ir augti.

Norite prisijungti prie mūsų tarptautinės komandos? Šiuo metu „Crowdy“ domina šios pozicijos:

• IT programuotojo, turinčio dirbtinio intelekto patirties, kuris dalyvaus tobulinant, kuriant, diegiant ir pritaikant mūsų produktą.
• Pardavimų vadybininkas, turintis patirties klientų aptarnavimo ir pardavimų srityje. Vadybininkas bus atsakingas už bendravimą su naujais ir esamais Crowdy.ai klientais.
• IT specialistai / partneriai, kuriantys internetines parduotuves ir įmonių svetaines. Bendradarbiaudami IT kūrėjai ir (arba) partneriai galės siūlyti „Crowdy“ produktą savo klientams.

Įsidarbinimo „Crowdy“ procesas

1 etapas: paraiškos peržiūra – gavę jūsų gyvenimo aprašymą, susisieksime su visais tinkamais kandidatais ir informuosime juos apie tolesnius veiksmus.

2 žingsnis: pokalbis telefonu – mūsų įmonės atstovas susisieks su jumis ir surengs pokalbį telefonu. Šiame etape norime geriau susipažinti su jumis, jūsų patirtimi, motyvacija, tikslais ir ateities planais – pokalbis paprastai trunka apie 10 minučių.

3 etapas: asmeninis / virtualus pokalbis – kitas etapas – asmeninis / virtualus pokalbis su „Crowdy“ atstovu. Gilinsimės į tai, kas esate ir kaip jūsų įgūdžiai bei požiūris dera su mūsų darbo metodu, taip pat suteiksime jums galimybę daugiau sužinoti apie įmonę ir darbo vietą.

Papildomi žingsniai – priklausomai nuo pareigybės pobūdžio, gali būti papildomų pokalbio etapų, kurių metu susitiksite su kitais „Crowdy“ komandos nariais arba atliksite techninę užduotį.

Baigiamasis etapas – jei įveikėte visus ankstesnius etapus, mielai kreipsimės į jus su pasiūlymu bendradarbiauti. Jei nuspręsite jį priimti, parengsime bendradarbiavimo sutartį ir pradėsime įdarbinimo procesą.

Patarimai, kaip kreiptis dėl darbo

• Atnaujinkite savo „LinkedIn“ profilį.
• Norėdami užtikrinti greitą grįžtamąjį ryšį, paraišką pateikite per internetinį portalą (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
• Atidžiai perskaitykite darbo specifikaciją, kad įsitikintumėte, jog pateikėte visą reikiamą informaciją ir esate tinkamas norimoms pareigoms (ypatingą dėmesį reikėtų skirti kalbų mokėjimui).
• Siųskite atnaujintą, gerai struktūruotą gyvenimo aprašymą. Pradėkite nuo naujausių pareigų, išsamiai nurodykite savo pareigas ir visus karjeros pasiekimus.
• Patikrinkite, ar teisingi jūsų asmens duomenys, kad galėtume su jumis susisiekti.
• Patikrinkite savo nepageidaujamų laiškų aplanką, ar negaunate laiškų iš „Crowdy“, kad nieko nepraleistumėte.
• Paruoškite klausimus mūsų įmonės atstovams.
• Išlikite ramūs ir būkite savimi. Žinome, kad pokalbiai dėl darbo gali kelti stresą, tačiau „Crowdy“ pirmenybę teikiame draugiškam elgesiui ir naudojamės kiekviena galimybe susipažinti.

Norite, kad jūsų CV išsiskirtų? Šie patarimai padės jums padaryti geriausią pirmąjį įspūdį.

• Sutelkite dėmesį į norimas pareigas. Būkite konkretūs: pritaikykite savo gyvenimo aprašymą norimoms pareigoms, kad surinktumėte dar daugiau taškų.
• Geras CV turėtų būti aiškiai struktūruotas ir glaustas. Pradėkite nuo savo stipriųjų pusių! Apibendrinkite savo įgūdžius ir kvalifikaciją atskiroje pastraipoje, pavyzdžiui, „Profilis“ arba „Ypatingi privalumai ir pasiekimai“. Geriausia šiuos punktus pateikti pačioje pradžioje po savo kontaktiniais duomenimis, kad iš karto matytume, ką sugebate.
• Patikrinkite, ar jūsų CV nėra gramatikos, rašybos ir spausdinimo klaidų – norite, kad jūsų CV būtų nepriekaištingas ir profesionalus.
• Būkite glausti. Bendra taisyklė – ne daugiau kaip 3 A4 formato puslapiai. Sutelkite dėmesį į svarbiausius dalykus. Jei turite daug papildomų kvalifikacijų ir esate baigę daugybę mokymo kursų, pasirinkite tuos, kurie mums ir, žinoma, pareigybei, į kurią pretenduojate, yra aktualiausi.
• Jei nežinote, kaip vertinti skirtingus skyrius, pabandykite vadovautis tokiu principu: pradedantiesiems darbuotojams asmeninė informacija ir interesai turėtų sudaryti apie 20 %, o išsilavinimas, lankstūs įgūdžiai ir karjeros pasiekimai – 80 %.
• Peržiūrėkite mūsų įmonės svetainę ir motyvaciniame laiške papasakokite, kodėl norite tapti „Crowdy“ dalimi ir kodėl turėtume pasirinkti būtent jus.

Turite klausimų? Užduokite mums klausimą adresu [email protected].