Hvem er vi på udkig efter?
Crowdy er på udkig efter motiverede unge mennesker og holdspillere, der vil være en del af vores multikulturelle organisation. Vi værdsætter ligestilling og mangfoldighed. Ansøgninger er velkomne fra alle kvalificerede kandidater uden forskel på race, farve, køn, national oprindelse, alder, religion, seksuel orientering og kønsidentitet. Det er menneskerne, der gør Crowdy unik.
Crowdy fremmer en unik kultur, der opmuntrer vores medarbejdere til at vokse og udvide deres rolle i forhold til deres evner. I et tempofyldt miljø, der fokuserer på at levere kundeværdi gennem stærk produktinnovation, har Crowdy-medarbejdere og -ledere mulighed for at arbejde med de førende virksomheder på planeten. Hvis du er på udkig efter ubegrænsede muligheder og en kultur, hvor dine fremskridt kun bestemmes af din indsats og præstation, kan Crowdy være den perfekte ansættelsesmulighed for dig.
Søg blandt vores jobs og ansøg om stillinger, der vil omgive dig med gode holdkammerater, som vil støtte dine ideer, ledere, der vil inspirere dig til at udvikle din karriere, og udfordrende arbejde, der vil få dig til at yde en ekstra indsats.
Vi tilbyder en række forskellige roller og muligheder for vores medarbejdere. Vi leder efter ligesindede, der vil være en del af vores dynamiske, åbne og hurtigt voksende virksomhed, hvor vi kan vokse sammen. Dette er din chance for at bidrage til AI-teknologier, der hjælper virksomheder i en række forskellige brancher med at transformere og vokse.
Er du interesseret i at blive en del af vores internationale team? I øjeblikket er Crowdy interesseret i følgende stillinger:
- IT-udvikler med AI-erfaring, som vil være involveret i at forbedre, udvikle, implementere og tilpasse vores produkt.
- Salgschef med tidligere erfaring inden for kundesupport og salg. Lederen vil være ansvarlig for at kommunikere med nye og nuværende Crowdy.ai-kunder.
- IT-specialister/partnere, der opretter onlinebutikker og virksomhedswebsteder. Inden for rammerne af samarbejdet kan IT-udviklere/partnere tilbyde Crowdy-produktet til deres kunder.
Ansættelsesprocessen hos Crowdy
Trin 1: Gennemgang af ansøgning – Når vi har modtaget dit CV, kontakter vi alle egnede ansøgere for at informere dem om de næste skridt.
Trin 2: Telefoninterview – En repræsentant fra vores virksomhed kontakter dig for at arrangere et telefoninterview. I denne fase af interviewet ønsker vi at lære dig bedre at kende, din baggrund, motivation, mål og fremtidsplaner – interviewet tager normalt ca. 10 minutter.
Trin 3: Personligt/virtuelt interview – Det næste trin er et personligt/virtuelt interview med en Crowdy-repræsentant. Vi vil grave dybere i, hvem du er, og hvordan dine færdigheder og din holdning passer til vores måde at arbejde på, samt give dig mulighed for at lære mere om virksomheden og stillingen.
Yderligere trin – Afhængigt af stillingens karakter kan der være yderligere interviewtrin for enten at mødes med andre medlemmer af Crowdy-teamet eller for at gennemføre en teknisk opgave.
Sidste trin – Hvis du har bestået alle de foregående trin, vil vi med glæde henvende os til dig med et tilbud om samarbejde. Hvis du beslutter dig for at acceptere det, udarbejder vi en samarbejdsaftale og starter ansættelsesprocessen.
Tips til at søge job
- Opdater din LinkedIn-profil.
- For at sikre hurtig feedback skal du søge via onlineportalen (cvkeskus.ee, tootukassa.ee).
- Læs jobspecifikationen omhyggeligt for at sikre, at du har givet alle relevante oplysninger og er egnet til den ønskede stilling (vær særlig opmærksom på sprogfærdigheder).
- Send et opdateret, velstruktureret CV. Begynd med din seneste stilling, og beskriv dine ansvarsområder og eventuelle karrierepræstationer.
- Tjek venligst, at dine personlige oplysninger er korrekte, så vi kan kontakte dig.
- Tjek din spam-mappe for e-mails fra Crowdy, så du ikke går glip af noget.
- Forbered spørgsmål til vores virksomhedsrepræsentanter.
- Bevar roen og vær dig selv. Vi ved, at jobsamtaler kan være stressende, men hos Crowdy foretrækker vi en venlig tone og benytter enhver lejlighed til at lære hinanden at kende.
Skal dit CV skille sig ud? Disse tips hjælper dig med at gøre det bedste førstehåndsindtryk.
- Fokuser på den ønskede stilling. Vær specifik: Skræddersy dit CV til din ønskede stilling for at score endnu flere point.
- Et godt CV skal være klart struktureret og kortfattet. Start med dine styrker! Opsummer dine færdigheder og kvalifikationer i et separat afsnit, f.eks. »Profil« eller »Særlige styrker og resultater«. Det er bedst at placere disse punkter helt i begyndelsen under dine kontaktoplysninger, så vi hurtigt kan se, hvad du er i stand til.
- Tjek dit CV for grammatik, stavning og stavefejl – du ønsker, at dit CV skal være fejlfrit og professionelt.
- Vær kortfattet. En generel tommelfingerregel er ikke mere end 3 A4-sider. Fokuser på det væsentlige. Hvis du har mange ekstra kvalifikationer og har gennemført mange kurser, skal du vælge dem, der er mest relevante for os og selvfølgelig for den stilling, du søger.
- Hvis du ikke er sikker på, hvordan du skal vurdere de forskellige afsnit, så prøv følgende princip: For nye medarbejdere bør personlige oplysninger og interesser udgøre ca. 20 procent, og uddannelse, fleksible færdigheder og karrierepræstationer bør udgøre 80 procent.
- Tjek vores virksomheds hjemmeside, og fortæl os i din ansøgning, hvorfor du vil være en del af Crowdy, og hvorfor vi skal vælge dig.
Har du spørgsmål? Stil os et spørgsmål på [email protected]
